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Leadership Coaching – Kluge Fragen für wertvolle Erkenntnisse


Es sind die richtigen Fragen und neue Impulse, die uns als Menschen weiterbringen. Gerade in einer Führungsrolle kommt es darauf an, sich selbst und anderen kluge Fragen zu stellen. 

Leadership Coaching bietet einen geschützten Raum und die nötige Erfahrung, um sich als Führungsperson zu reflektieren und auf Erfolgskurs zu bleiben.  

Führungskräfte sind die Motoren in Unternehmen. Ihr Denken, ihre Worte und ihr Handeln beeinflussen direkt das Verhalten ihrer Teams. Die hierdurch geprägten sozialen Dynamiken machen 80% des wirtschaftlichen Erfolges aus – eine beeindruckende Zahl, die zeigt, wie wichtig gutes Leadership ist. 

In diesem Kontext bietet das MLI Leadership Coaching eine einzigartige Chance, Ihre Rolle als Führungskraft zu verstehen und zu verbessern.

Entwickeln Sie sich zu einer inspirierenden Führungskraft, die ihr Team motiviert und zu Höchstleistungen führt.

Leadership beeinflusst die Neurochemie: bei denen, die führen, als auch bei denen, die geführt werden. Ein Mensch in Führungsposition ist eben auch nur ein Mensch; allerdings einer, der als Leitfigur mit seinem Führungsstil sein Team beeinflusst und damit für den Unternehmenserfolg verantwortlich ist. Dabei spricht Leadership nicht nur unsere rationale, sondern auch unsere intuitive Ebene an.

Beim MLI Leadership Coaching analysieren Sie, welche Wirkung Sie als Führungskraft haben und wie sie diese verändern können. Und sie verstehen, welche Faktoren ihr Denken und Handeln beeinflussen.

Erfolg ist kein Zufall


Erfolgreich zu bleiben ist viel schwieriger, als erfolgreich zu sein – das wissen vor allem die großen Sportler dieser Welt, das erfahren wir aber auch regelmäßig in unserer Arbeit als Executive Coaches von Führungskräften in diversen Unternehmen.

Ein Führungskräfte-Coaching hilft Menschen in Führungspositionen dabei, ihre Rolle kompetent und effizient auszuführen.

Führungskräften fehlt oftmals ein neutraler, außenstehender Sparringspartner, mit dem das eigene Vorgehen und Verhalten kritisch betrachtet werden kann und eine offene Selbstreflexion möglich ist. 

Darum nutzen erfolgreiche Führungskräfte regelmäßig die Chancen, die ein Leadership Coaching bietet. Exzellente Ergebnisse erzielt man nicht einfach so, sie sind Resultate einer guten Strategie. Wenn der Erfolgskurs gehalten werden soll, muss er regelmäßig infrage gestellt werden. Was läuft derzeit gut?  Wo sind Untiefen und Hürden am Horizont aufgetaucht? Was ist jetzt wichtig, um nachhaltig auf Kurs zu bleiben?

Welchen Nutzen hat ein Führungskräfte-Coaching für Unternehmen?


Klare Ziele sind die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Wirken. Diese werden im Coaching entwickelt, hinterfragt und justiert. Das Ergebnis des Coachings hängt von den Zielen ab, die sich der Kunde jeweils gesetzt hat. Für Executives, Vorstände und Führungskräfte kann professionelles Coaching Folgendes bewirken:

  • mehr Wirkung in der Führungsrolle
  • Zuwachs an Leadership-Skills
  • bessere Akzeptanz bei den Mitarbeitern
  • klare Vision über anstehende Schritte

Ein Führungskräfte-Coaching zielt darauf ab, die Leistung einer Führungskraft und dementsprechend die Produktivität des geführten Teams zu verbessern.

Zahlen Fakten zum Leadership Coaching


Studien zeigen, dass Leadership Coaching das Aufschieben von Problemen drastisch reduziert und das Erreichen persönlicher und unternehmerischer Ziele erleichtert. 

Nach einem Leadership Coaching bestätigen mehr als 80% der gecoachten Personen, dass sich ihre Arbeitsleistung verbessert, ihre internen Beziehungen verbessert und ihre Kommunikationsfähigkeiten effektiver geworden sind.

Ein Leadership Coaching hilft zunächst der gecoachten Person, ihre Fähigkeiten und Wirkungsmechanismen zu analysieren, beispielsweise

  • Führungsverhalten
  • Führungsstil
  • Kommunikation
  • Umgang mit Macht
  • Selbstmanagement
  • Teamführung 
  • Beziehung zum eigenen Vorgesetzten
  • Konfliktmanagement
  • Krisenmanagement
  • Erfolgshebel und Strategien


Das hat wiederum Auswirkungen auf das gesamte Team und seine Mitglieder.


Entdecken Sie den echten Nutzen eines Leadership Coachings!

Die Vorteile eines Führungskräfte-Coachings sind signifikant: Es verleiht Ihnen mehr Sicherheit in Ihrer Rolle, stärkt Ihre Leadership-Kompetenzen, fördert die Akzeptanz bei Ihren Mitarbeitenden und ermöglicht eine klare Vision für die Zukunft.

Moderne Führungspersonen wissen, dass emotionale Intelligenz und Soft Skills entscheidend sind. Die Wissenschaft hat fünf Hauptthemen identifiziert, die starke Führungskräfte auszeichnen:

  • Hohe ethische Standards für ein sicheres Arbeitsumfeld
  • Förderung der Selbstorganisation der Mitarbeitenden
  • Stärkung von Verbindung und Zugehörigkeit im Team
  • Offenheit für Innovation und neue Ideen
  • Unterstützung des beruflichen und intellektuellen Wachstums der Mitarbeitenden

Das MLI Leadership Coaching unterstützt Sie dabei, diese Kompetenzen weiterzuentwickeln. Werden Sie zur leitenden Kraft, die begeistert und motiviert.

Die Zeit des autoritären Führungsstils ist vorbei. Die neuen Generationen fordern echte Team Leader, die sie wertschätzen und fördern. Leadership Coaching stattet Sie mit den idealen Werkzeugen aus, um Ihre Führungsaufgaben souverän zu meistern.

Vertrauen Sie auf das MLI-Coach-Portal, das Zugang zu erfahrenen, professionellen Coaches unterschiedlicher Fachrichtungen bietet. Jede Person ist handverlesen und genießt unser absolutes Vertrauen.

Hier sind die 7 wichtigsten Gründe, warum ein Leadership Coaching einen echten Nutzen bietet:

  • Sie entwickeln ein besseres Verständnis Ihrer Rolle als Führungskraft
  • Sie steigern Ihre Führungskompetenz und Motivationsfähigkeiten
  • Sie gewinnen mehr Akzeptanz und Unterstützung von Ihrem Team
  • Sie definieren eine klare Vision für die Zukunft Ihrer Organisation
  • Sie reduzieren das Aufschieben von Problemen und erreichen Ihre Ziele effizienter
  • Sie verbessern Ihre emotionale Intelligenz und Ihre Soft Skills
  • Sie entfesseln Ihr Potenzial als inspirierender Leader und fördern Ihr Team zu Höchstleistungen

Was macht Leadership Coaching beim MLI aus?


Wir erforschen, was Führung tun kann, um Einzelne und Teams in einen leistungsfähigen mentalen Zustand zu versetzen und wie es gelingt, den Fokus im Alltag auf die zentralen Ergebnisse und „Momenten der Wahrheit“ zu lenken, die den Unterschied ausmachen, ob eine Strategie erfolgreich gelebt wird.

Sie sind auf der Suche nach professionellem Leadership Cbaren Sie einen unverbindlichen Kennlerntermin beim MLI.

Checkliste zur Auswahl eines guten Leadership-Coachs

  • verhaltenswissenschaftliche Ausbildung (zum Beispiel Studium der Soziologie, Psychologie, Pädagogik oder des Personalmanagements)
  • eigene Erfahrung als Führungskraft und gute Kenntnisse über die Herausforderungen im Bereich der Personalführung
  • positive Referenzen von bereits gecoachten Führungskräften
  • Coaching-Zertifikate von anerkannten Organisationen (etwa Universitätslehrgängen oder der International Coaching Federation)
  • der Coach arbeitet auf Basis von psychologisch fundierten Theorien und Methoden
  • die Ziele und Erwartungen an das Coaching werden im Vorhinein definiert und der Erfolg wird evaluiert

Letztlich ist entscheidend, dass die Chemie zwischen Coach und Coachee stimmt. Wir empfehlen, eine kurze Probe-Einheit zu vereinbaren. Somit kann die Führungskraft herausfinden, ob sie mit einem bestimmten Coach zusammenarbeiten will.

Das MLI Coach Portal


Über das Coach-Portal des MLI haben Sie Zugang zu erfahrenen, professionellen Coaches unterschiedlicher Fachrichtungen, Schwerpunkte und Branchen. Die Coaches sind handverlesen und genießen unser absolutes Vertrauen.

Investieren Sie in Ihr Leadership Coaching und gestalten Sie eine erfolgreiche Zukunft für Ihr Unternehmen. Werden Sie zum Leader, der begeistert und begeistert führt. Buchen Sie jetzt Ihr Leadership Coaching beim MLI!

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