FLC 2015 - Future of Leadership Conference: Wie erzielt man wahren Fortschritt

von Lisa Kirberg

Spannende Diskussionen: Siemens-Vorstand Janina Kugel im Gespräch mit Venture-Capital-Geber Rolf Christof Dienst Quelle: Evangelische Akademie Tutzing

Was macht wahren Fortschritt aus? Gibt es übergreifende Muster und Verhaltensweisen, die Fortschritt in unterschiedlichem Kontext ermöglichen?

Es war eine inspirierende Mischung: Vordenker aus aller Welt, Wissenschaftler, hochrangige Vertreter aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik sowie Unternehmensgründer und Studienabsolventen trafen sich zur Future of Leadership Conference 2015 in der Evengelischen Akademie in Tutzing am Starnberger See. Verschiedene Generationen. Vielfältige Hintergründe.

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Und der Preis geht an...Jimmy Wales

von Lisa Kirberg

Jimmy Wales (3.von rechts), Sebastian Morgner (4. von rechts) und Vertreter der Münchner Universitäten und des MLI Leadership Instituts. Quelle: Mohr Berkemeyer Mohr GbR

Der Gewinner des Deutschen Vordenkerpreises 2015 heißt Jimmy Wales. Dies gab Sebastian Morgner, Direktor des MLI Leadership Instituts München, im Rahmen der Munich Leadership Conference 2015 bekannt. Der Co-Founder der Online-Enzyklopädie Wikipedia erhielt für seine Stiftung ein Preisgeld über 25.000 Euro...

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Barry Schwartz erstmals in Deutschland - der Mann mit den 9 Millionen Klicks

von Sebastian Morgner

Erstmals überhaupt betritt Barry Schwartz deutschen Boden, wenn er am Donnerstag, den 5. März 2015 an der FLC  Future of Leadership Conference 2015 teilnimmt. Auf Einladung des MLI Leadership Instituts München spricht der Professor für Social Theory and Social Action am Swarthmore College in den USA über "Progress in the Era of Information Overload: Keeping One's Inner Strength". 

Barry Schwartz ist Kolumnist der New York Times. Er war nach eigenem Bekunden völlig überrascht, dass sein Vortrag "The Paradox of Choice" zu einem der weltweit meist gesehenen TED-Beiträge wurde. Über 9 Millionen mal wurde er auf Youtube und TED bereits angesehen. 

Dare to Fail Fast – MLI-Besuch bei Jimmy Wales

von Sebastian Morgner

Wir treffen Jimmy Wales in der Bondstreet, einer feinen Nebenstraße der Oxford Street. Über London scheint die Sonne und auch der Internet-Unternehmer und Co-Founder von Wikipedia strahlt zufrieden. Wir – das sind die Geschäftsführer des MLI Leadership Instituts München und Doktoranden des CDTM, des Center for Digital Technology & Management. Wir sind von München angereist, um mit dem Co-Founder von Wikipedia über Fortschritt zu sprechen...

 

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Momente, die den Lauf der Dinge verändern...

von Robert Wreschniok

Diese “Moments that Matter“, die Momente der Wahrheit, die Stefan Zweig in seinem Werk „Sternstunden der Menschheit“ beschreibt, gibt es wirklich – auch und gerade im Wirtschaftsleben. Die Teilnehmer der diesjährigen MLI Strategy Summit beschäftigten sich mit der These: Egal wie komplex, umfassend und abstrakt eine Strategie auch sein mag, am Ende...

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Auf Blue Ocean Discovery im Seehaus!

von Robert Wreschniok

Und plötzlich war es still. Die Ruhe vor dem Sturm, am Ende einer aufregenden Blue Ocean Discovery? Erschöpfung? Nein, die Antwort lautet schlicht...

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Projekt Vision Y - Was wahren Fortschritt ausmacht

von Sebastian Morgner

Gedanken der prominenten Input-Geber: Fortschritt bedeutet...

Wie sähe für die Generation Y eine Welt aus, in der sich wahrer Fortschritt verwirklicht hat?

Welche Innovationen und Initiativen sind für die nachhaltige Entwicklung entscheidend?

In einem Pro-Bono-Projekt des MLI gehen 70 Studenten des gemeinsamen Graduierten-Studiengangs der LMU und TUM (CDTM) aus vielen Nationen und Disziplinen diesen Fragen auf den Grund. In einem dynamischen Prozess entwickeln sie gemeinsam das Zielbild für eine erstrebenswerte Zukunft.

Ausgewählten Vordenker haben in ausführlichen Gesprächen hierzu Ihr Input gegeben, unter anderem SAP-CEO Bill McDermott, Nobelpreisträger Muhammad Yunus, Wirtschaftsminister Sigmar Gabriel und Bestsellerautor Frank Schätzing. Sie haben ihre Vorstellungen einer erstrebenswerten Welt in das Projekt „Vision Y“ eingebracht.

Am 5. März 2015 werden die Ergebnisse auf der Münchner Leadership Konferenz vorgestellt und diskutiert. 

 

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Die 5 wichtigsten Gründe für das Scheitern von Change

von Sebastian Morgner

Warum erfüllen fast neun von zehn Change-Projekten nicht die Erwartungen? Weshalb scheitert ein Viertel aller Veränderungs-Initiativen völlig? Dieser Frage ist das Münchner Leadership Institut nachgegangen. Hierzu wurden in einer Metastudie die Aussagen von insgesamt 2.500 Executives ausgewertet. Zunächst wurden alle genannten Gründe für ein Scheitern im Change-Management nach Anzahl ihrer Nennungen gewichtet und dann auf fünf entscheidende Faktoren verdichtet. Das Überraschende: 90% aller Nennungen beziehen sich auf sogenannte "soft facts", nur in 10% der Fälle scheitern Veränderungen an "hard facts" wie Markteinflüssen, technologischen Barrieren oder dem Geld...

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Studienpräsentation: Wie aus Wandel Fortschritt wird

von Sebastian Morgner

Inspiration und Information - Sebastian Morgner und Hausherr Cico Fritz Gräf begrüssen 50 geladene Gäste zum MLI-Forum in der Galerie Filser+Gräf

Warum erfüllen neun von zehn Veränderungsprojekte nicht die in sie gesetzten Erwartungen? Weshalb scheitert jedes vierte Veränderungsprogramm völlig? Das Münchner Leadership Institut ist in seiner letzten Studie dieser Frage nachgegangen und hat hierzu 60 CEOs, Vorstände und Change-Verantwortliche befragt. Dabei ist das Studienteam dem "Phantom Change" auf die Schliche gekommen und konnte wertvolle Erkenntnisse über die Aufgaben von Leadership im Wandel erzielen. 

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Neu im MLI-Beirat: Professor Isabell M. Welpe

von Sebastian Morgner

Neues Beiratsmitglied des MLI: Frau Professor Isabell M. Welpe von der TU Münchens

Wir begrüßen herzlich Frau Professor Isabell M. Welpe als neues Mitglied im Beirat des Münchner Leadership-Institutes.  Professor Welpe forscht an der interdisziplinären Schnittstelle zwischen Theorien der Wirtschaftswissenschaften und der Psychologie. Ihre Forschungsinteressen liegen in den Bereichen Strategische Innovation, Leadership und Innovation, sowie der Rolle von digitalen Technologien und sozialen Medien für Organisationen. Wir hatten schon spannende Gespräche und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. 

 

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